Составляем заявление о приёме на работу

Новые работники при трудоустройстве предоставляют работодателю пакет документов. Заявление о приёме на работу, пример которого приведён в статье, не является обязательным согласно законодательству. Но редко находятся работодатели, которые не просят будущего сотрудника подписать такую бумагу. Разберёмся, для чего нужен этот документ и какие имеется нюансы при его оформлении.

Нужен ли этот документ

Документы, которые непременно требуются при оформлении, перечислены в статье 65 ТК РФ. Заявление о приёме на работу в этот исчерпывающий перечень не входит. К обязательным бумагам относятся:

• паспорт либо иное удостоверение личности;
• трудовая книжка (помимо случаев совместительства либо первого трудоустройства);
• СНИЛС;
• для военнообязанных - документ воинского учёта;
• диплом об образовании (при необходимости - в случае если работа требует особой подготовки).

Для отдельных должностей, на которые не допускаются лица с судимостью либо административными наказаниями за потребление наркотиков, потребуется также справки об отсутствии судимости либо такого административного наказания. При устройстве на работу в первый раз, работодатель сам оформит новому сотруднику СНИЛС и трудовую книжку.


По какой причине тогда при трудоустройстве фактически постоянно подаётся заявление? Просто по причине того, что это комфортно при ведении кадрового документооборота. На этой бумаге делаются пометки сотрудником отдела кадров, к примеру, о том, что документы от соискателя приняты, конечно ставится резолюция начальника организации - принять на пост либо отказать. Это промежуточное соглашение между начальником и будущим работником, в котором могут быть прописаны кое-какие нюансы оформляемых трудовых отношений. Такие, к примеру, как:

• дата, с которой лицо приступает к обязанностям;
• отсутствие у будущего сотрудника трудовой книжки (что означает необходимость организации её завести);
• характер работы - трудоустройство на полставки либо по совместительству и т.д.

Эту бумагу возможно оформлять либо не оформлять, в любом случае, основные условия трудовых отношений прописываются в трудовом контракте - должность, обязанности и права, оклад, режим труда и отдыха и другие ответственные моменты. Именно на основании трудового договора, согласно статье 68 ТК РФ, будет издан приказ о трудоустройстве.

Серьёзные моменты при написании заявления о приёме на работу

законами найдены случаи, когда заявление о приёме на работу нужно подавать непременно:

• при трудоустройстве на гражданскую службу (пункт 2 статьи 16 закона от 27.04.2004 N 79-ФЗ);
• на муниципальную службу (пункт 3 статьи 16 закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ).

В остальных случаях работник может отказаться писать такую бумагу, поскольку это его право, а не обязанность. Но сложно отыскать основания для аналогичного отказа, поскольку подписание документа не займет довольно много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остаётся лишь занести сведения, дату и подписаться .


Структурно бумага выглядит так:

• шапка в верхнем правом углу:

- кому (наименование должности начальника, наименование организации, ФИО начальника),


- от кого (ФИО работника, время от времени - адрес).

• слово "Заявление" в центре страницы;
• основной текст прося принять на пост;
• дата, подпись и её расшифровка.

Возможно написать текст вполне от руки, либо подставить необходимые сведения в шаблон, либо набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать - допускается любой вариант .


При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа изменяется незначительно. В правом верхнем углу вместо надписи "председателю совета директоров (директору)" пишут "Личному предпринимателю".


При оформлении в порядке перевода укажите, из какой организации и с какой должности происходит перевод (эти сведения потребуются кадровому работнику для внесения записи в трудовую книжку).


При трудоустройстве по совместительству показывают его вид - внутреннее либо внешнее.

Пример заполнения бланка заявления о приеме на работу

Запрещено дать подходящий для всех случаев пример, заявление на работу пишется произвольно. Приведём наиболее универсальный вариант, без указания каких-либо особенных нюансов.

Кто должен подписать заявление

Заявление на работу, помимо самого соискателя, подписывает начальник, на имя которого оно составлено. Указание об выполнении документа оформляется на той же бумаге в виде письменной резолюции. Находится в большинстве случаев такая надпись в левом верхнем углу страницы.


Одной фразой начальник подводит результат и оставляет её на документе. Она может смотреться по-различному:

• "принять на работу";
• "ок. принять";
• "оформить";
• "в приказ";
• "не возражаю";
• "отделу кадров оформить в соответствии с правилами".

Около надписи директор ставит подпись и число.


Для работника пометка и подпись директора на заявлении будет некой гарантией трудоустройства и защитой от необоснованного отказа в приёме на пост. Не смотря на то, что отметим, что заявление формально не имеет юридической силы, определяют трудовые отношения трудовой контракт и приказ.


Вот как может смотреться заявление о приёме на работу с резолюцией начальника:

Отличается ли пример заявления для иностранного гражданина

Пример заявления на работу чужестранца ничем не отличается от простого бланка, который подписывает гражданин РФ. Всё та же произвольная форма, всё те же сведения о работодателе и информацию о сотруднике. Наличие либо отсутствие гражданства никак не воздействует на оформление этого документа.

Заявление от несовершеннолетнего

Изюминкам заключения трудовых контрактов с несовершеннолетними посвящена статья 63 ТК РФ, она определяет возраст, с которого возможно заключать такие соглашения.

• Дети, достигшие 16-летнего возраста, вправе самостоятельно подписывать трудовые соглашения, а, значит, и заявление на трудоустройство пишут самостоятельно, по аналогии со стандартным вариантом для взрослых работников.
• 15-летний ребёнок, досрочно закончивший школу либо продолжающий обучение, также может самостоятельно оформиться на работу, но лишь при условии исполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба учёбе.
• С 14 лет ребёнок, который обучается в школе, может работать в свободное время лишь с разрешения одного из родителей и органа опеки и попечительства;
• Дети до 14 лет привлекаются лишь для работы в кинематографе, театре либо участия в спортивных соревнованиях, при условии согласия родителя (попечителя) и органа опеки. Для спортсменов нужен также медосмотр. В случае если ребёнок не достиг 14 лет, трудовой контракт за него подписывает родитель, просьбу о приёме на пост тоже излагает родитель.

В соответствии с законом детям младше 15 лет для оформления на работу требуется согласие родителей и органа опеки. В этом случае документ от соискателя о приёме может различаться от стандартного. Своё согласие родитель либо попечитель может выразить как в форме отдельного документа (он так и называется "Согласие"), так и в виде дополнения к заявлению. Приведём 2 примера написания заявления о приёме несовершеннолетнего, включающие согласие родителя:

• от ребёнка 14 лет - документ дополнен согласием родителя;
• от родителя ребёнка младше 14 лет.

Текст в первом случае может смотреться приблизительно так:


Прошу принять меня на работу в ООО "Камелия" на пост ассистента секретаря на период летних каникул с 1 июля 2017 года по 31 августа 2017 года


(дата, подпись, расшифровка)


Я, Морозова Ирина Борисовна, согласна на приём моей дочери, Морозовой Татьяны Ивановны,  в ООО "Камелия" на пост ассистента секретаря на период летних каникул с 1 июля 2017 года по 31 августа 2017 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребёнка и условиями труда ознакомлена.


(дата, подпись, расшифровка)


Во втором случае:


Прошу принять моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО "Синема" на пост актёра второго замысла с 17 апреля 2017 года. С правилами внутреннего трудового распорядка, должностными обязанностями ребёнка и условиями труда ознакомлена. Даю своё согласие на трудоустройство моего сына, Мальцева Юрия Викторовича, в ООО "Синема" на пост актёра второго замысла для исполнения лёгкого труда, не мешающего обучению и не наносящего вред здоровью.


(дата, подпись, расшифровка)

Срок хранения заявлений о приёме на работу

Время хранения документов в архиве найдено в Списке типовых архивных документов, утверждённом Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558. Бланк о приёме на работу попадает в разряд документов по кадровому обеспечению и, согласно пункту 656 раздела 8 Списка, хранится в организации 75 лет. 

Скачать пример (бланк) заявления о приёме на работу

Скачать

Скачать пример (бланк) заявления о приёме на работу ИП

Скачать

Прочтите кроме того полезную информацию по вопросу правовые. Это может быть станет полезно.

7 ответственных правовых событий недели

ФНС России будет чаще взыскивать долги с граждан через суд
Истребовать задолженность по обязательным платежам сотрудники налоговой администрации планируют на основании судебного приказа.

Эксплуатация транспортных средств при отсутствии нужных опознавательных знаков сейчас запрещена
Согласно новому п. 7.15.1 Списка неисправностей и условий, при которых запрещается эксплуатация транспортных средств исключается эксплуатация машин при отсутствии таких опознавательных знаков, как "Калека", "Шипы", "Глухой шофер" и т. д.

Найдены новые основания для вероятного отказа в выдаче биометрического загранпаспорта
К примеру, отказать в выдаче документа сейчас могут, в случае если гражданин сказал фальшивые сведения о ранее выданных и действительных на момент обращения заграничных паспортах.

При продаже алкоголя ККТ подобающа использоваться в обязательном порядке
С 31 марта 2017 года ИП и компании, занимающиеся розничной продажей алкоголя, в частности при оказании услуг публичного питания, обязаны использовать ККТ. Одновременно с этим, в случае если плательщик налогов заблаговременно заключил контракт на поставку фискального накопителя, но по не зависящим от него причинам его не доставили вовремя, то такие плательщики налогов не привлекаются к административной ответственности.

Специалисты считают, что применение нелицензионного софта – не основание для привлечения к суду
Эксперты Аппарата Уполномоченного при Президенте РФ по защите прав предпринимателей подготовили доклад президенту, в котором обратили внимание на проблему толкования судами положений ч. 2-3 ст. 146 УК, предусматривающих ответственность за незаконное применение объектов авторского права. В частности, суды часто пересматривают пользование нелицензионного программного обеспечением для, к примеру, рисования, проектирования и печатания текстов как правонарушение. Специалисты не держатся этого же взгляда.

При осуществлении возврата товара на кассовом чеке нужно показывать показатель "возврат прихода"
А кассовый чек о возврате товара формируется на ККТ того же хозяйствующего субъекта, который выдал чек за приобретение.

Управляющим компаниям могут запретить выставлять счета за услуги ЖКХ
Минстрой России создал закон, согласно которому контракты ресурсоснабжения будут заключаться поставщиками услуг конкретно с собственниками жилья. А плату за услуги ЖКХ предлагается собирать при помощи единых информационно-расчетных центров.

Почитайте еще нужный материал по теме вопрос адвокату. Это может быть познавательно.

Предприниматели на УСН возмещение затрат на ЖКХ учитывают в доходах

Министр финаннсов России объяснил, что сумма возмещения затрат на оплату услуг ЖКХ учитывается налогоплательщиками в доходах при исчислении налоговой базы по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН (письмо Департамента налоговой и таможенной политики Министерства финансов России от 21 марта 2017 г. № 03-11-11/16222).

Отметим, что плательщики налогов при определении объекта налогообложения по налогу, уплачиваемому в связи с применением УСН, учитывают доходы, определяемые в порядке, установленном п. 1-2 ст. 248 Налогового кодекса (п. 1 ст. 346.15 НК РФ).

Наряду с этим при определении объекта налогообложения не учитываются доходы, указанные в ст. 251 НК РФ (подп. 1 п. 1.1 ст. 346.15 НК РФ).

Со своей стороны, ст. 251 НК РФ не предусматривает исключение из доходов возмещения затрат на оплату услуг ЖКХ.

Наряду с этим следует иметь в виду, что при применении УСН датой получения доходов признается день поступления финансовых средств на счета в банках и (либо) в кассу, получения иного имущества (работ, услуг) и (либо) имущественных прав, и оплаты долга (оплаты) налогоплательщику иным методом (кассовый способ) (п. 1 ст. 346.17 НК РФ).

Добавим, что в случае если возмещение услуг ЖКХ связано с арендой, то тут к доходам относятся платежи арендатора арендодателю по содержанию и эксплуатации снятого в аренду имущества (коммунальные затраты), если они предусмотрены в контракте как часть арендной платы. К примеру, в виде переменной части арендной платы (п. 4 ст. 250 НК РФ).

Наряду с этим, в случае если на возмещение коммунальных затрат между сторонами заключен отдельный контракт, то вопрос о включении в состав доходов сумм возмещения коммунальных платежей (и оплаты услуг связи, охраны и уборки арендуемых помещений) конкретно не решен.

Одно из точек зрения заключается в том, что реализации этих услуг арендодателем арендатору не происходит, поскольку арендодатель не является поставщиком таких услуг (письмо Министерства финансов России от 24 марта 2007 г. № 03-07-15/39, письмо Министерства финансов России от 3 марта 2006 г. № 03-04-15/52, письмо Министерства финансов России от 6 сентября 2005 г. № 07-05-06/234). Следовательно, коммунальные платежи не включаются в состав доходов.

Другая точка зрения представлена в распоряжении Президиума ВАС РФ от 12 июля 2011 г. № 9149/10. Согласно точки зрения судей, потому, что выплата затрат по содержанию сдаваемого в аренду имущества в список не учитываемых при налогообложении доходов (ст. 251 НК РФ) не входит, такие компенсации являются доходом от сдачи имущества в аренду, который подлежит отражению в налоговом учете и включению в объект налогообложения.


Читайте еще хорошую статью в области права юриста. Это вероятно может оказаться познавательно.

Проверка и исправление кодов ОКВЭД

С 1 января 2017 года официально начал функционировать Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014. Эти коды сейчас употребляются во всех документах организаций и личных предпринимателей, и содержатся в реестрах ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Для юрлиц и ИП, которые были зарегистрированы с 11 июля 2016 года, новые коды были присвоены при включении в реестр, всем остальным организациям и предпринимателям ФНС заменила старые ОКВЭД на новые в автоматическом режиме. Чтобы убедится, что все сделано верно и виды деятельности в ЕГРЮЛ и ЕГРИП указаны корректно, сотрудники налоговой администрации советуют самостоятельно перепроверить коды.

С 1 января 2017 года старые коды ОКВЭД были заменены на новые в автоматическом режиме из-за введения в воздействие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 Этот процесс происходил под управлением ФНС России и у хозяйствующих субъектов никакой дополнительной информации о видах деятельности никто не запрашивал. В феврале процесс перекодировки был полностью закончен, о чем налоговая служба известила всех ИП и юрлиц. Оказалось, что в реестрах вероятны ошибки. Исходя из этого, сами сотрудники налоговой администрации попросили бизнес самостоятельно перепроверить данные в ЕГРЮЛ и ЕГРИП и, при необходимости, подать заявление на внесение нужных изменений. В случае если этого не сделать, появятся сложности из-за несоответствия кодов в реестре с фактическим видом деятельности организации либо предпринимателя.

Для чего нужны коды ОКВЭД

Коды ОКВЭД являются одним из самых серьёзных классификаторов и индификаторов организаций и личных предпринимателей. Они несут в себе данные об основном и дополнительных видах экономической деятельности, которые осуществляет хозяйствующий субъект. Употребляются ОКВЭД фактически везде: в отчетах, в разных документах, при ведении закупочной деятельности и для установления Фондом социально страхования класса риска. На основании этих кодов принимаются решения о предоставлении льгот и других преференций, привязанных к виду экономической деятельности.


Фактически всю налоговую и бухгалтерскую отчетность за 2016 год и 2017 год нужно сдавать с новыми кодами ОКВЭД2. Наряду с этим ошибка в коде влечет за собой настоящие последствия, начиная от признания отчета несданным, до наложения штрафных санкций на организацию и чиновников. Со старыми кодами рекомендовано сдавать лишь "Справку-подтверждение основного вида экономической деятельности" в ФСС России, потому, что фонд решил самостоятельно перекодировать виды деятельности всех страхователей в своих базах, чтобы избежать ошибок. Исходя из этого, при подаче подтверждения основного вида деятельности, которое все организации должны сдать до 17 апреля 2017 года для установления тарифа страховых взносов "на травматизм", волноваться об актуальности ОКВЭД не необходимо.

С чем связаны неверные ОКВЭД в реестрах

ФНС России объяснила, что ошибочные коды имели возможность появиться в реестрах по причине того, что полгода в системе практически действовали как старые, так и новые коды. ОКВЭД2 присваивались снова зарегистрированным юридическим лицам и личным предпринимателям, в то время как старые коды ОКВЭД, которые уже находились в реестрах до 11 июля, были заменены на новые с 1 января 2017 года по особым переходным ключам. В связи с тем, что кодов стало больше, все старые коды по дополнительной деятельности организации, которым сейчас соответствует пару новых кодов, были заменены. Но при кодировке основного вида деятельности нужен лишь один ОКВЭД, исходя из этого система машинально выбирала из нескольких кодов один, имеющий мельчайшее значение. Не смотря на то, что остальные виды деятельности все равно были указаны, как дополнительные, в действительности появились несовпадения.

Как проверить и исправить ошибки в ОКВЭД

Согласно закону от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О госрегистрации юрлиц и личных предпринимателей" информация о кодах Общероссийского классификатора видов экономической деятельности подобающа находиться в Единых государственных реестрах юрлиц либо личных предпринимателей. Чтобы проверить какой конкретно код ОКВЭД указан в реестре, как основной, нужно запросить сведения на сайте ФНС. Для этого необходимо зайти в раздел "Электронные сервисы", применяя сервис "Предоставление сведений из ЕГРЮЛ/ЕГРИП о конкретном юридическом лице / личном предпринимателе в форме электронного документа". Этот сервис позволяет всем заинтересованным лицам безвозмездно получить данные из ЕГРЮЛ (ЕГРИП) о конкретном юридическом лице (личном предпринимателе) в виде выписки, заверенной усиленной квалифицированной электронной подписью налогового органа. В полученной выписке будут находиться все ОКВЭД субъекта, в частности по основному виду деятельности.


В случае если в выписке из реестра об организации либо предпринимателе ОКВЭД отсутствуют либо не соответствуют виду деятельности, нужно безотлагательно внести актуальную данные в реестр. Для этого необходимо подать в регистрирующий орган заявление по установленной форме о внесении изменений. Для организаций это форма Р14001, а для личных предпринимателей — форма Р24001. В этих формах необходимо заполнить любым эргономичным методом лишь страницы, связанные с ОКВЭД. Для юрлиц, к примеру, это страницы А, Б, Н, Р соответствующего заявления. Налоговая служба рекомендует применять для исправления ОКВЭД и подачи заявления сервис на своем сайте "Подача документов на госрегистрацию в электронном виде". Для его применения нужна усиленная квалифицированная подпись. В этом случае, как и при подаче документов лично в орган ФНС, заверять подпись на документах у нотариуса не требуется. Государственная пошлина при внесении изменений в реестры не взимается, независимо от метода подачи заявления.

Форма N Р14001 заявления для юрлица

скачать в формате .pdf

скачать в формате .xls

Форма N Р24001 заявления для личного предпринимателя

скачать в формате .pdf

скачать в формате .xls

Изучите еще хорошую заметку в области юрист нижний. Это возможно будет интересно.

Государственной дума предлагают отбирать машины за повторное страшное вождение

Главе комитета Государственной думы по госстроительству и законодательству Павлу Крашенинникову направлена инициатива о введении конфискации автомобиля за повторное страшное вождение, пишут "Известия".
Такое предложение внес президент Ассоциации предпринимателей по формированию бизнес-патриотизма "Аванти" Рахман Янсуков. Депутаты от фракции ЛДПР эту инициативу поддержали, они собираются внести соответствующие поправки ко второму чтению законопроекта.
Государственной дума в последних числах Января приняла в первом чтении поправки в Кодекс об административных правонарушениях, которыми вводятся штрафы за так именуемое "страшное вождение" (см. "Дума приняла в первом чтении закон о штрафах за страшное вождение"). Этот термин ввел глава правительства Медведев, который своим распоряжением в мае прошлого года дополнил п. 2.7 ПДД нормой о запрете практиковать страшное вождение. В это понятие входит "серия действий водителя, которые мешают движению попутных автомобилей и создают угрозу аварии". Страшным вождением, к примеру, считают препятствование обгону, несоблюдение бокового промежутка, и резкое торможение, если оно не требуется для предотвращения ДТП (см. "Медведев внес в ПДД термин "страшное вождение"). Первый заместитель председателя комитета по государственному строительству и законодательству Вячеслав Лысаков внес предложение ужесточить административные санкции за повторные случаи страшного вождения. Согласно его точке зрения, в случае если в течение года правонарушение повторилось, то тогда нарушителя нужно помещать под административный арест, назначать исправительные работы либо лишать прав (см. "Комитет Государственной думы советовал к принятию закон об страшном вождении").

Изучите также хорошую статью на тему дневник по практике юриста. Это возможно станет интересно.

Верховный суд в два раза сократил срок наказания Оксане Севастиди

Верховный суд сократил срок наказания с семи до трех лет лишения свободы Оксане Севастиди, осужденной за госизмену по SMS и потом помилованной президентом, передает "РИА Новости".
Наряду с этим ВС отказался снять с нее обвинения и признать невиновной, на чем настаивала защита. Юристы считают помилование нереабилитирующим событием.
Дама вышла на свободу 12 марта, а за пару дней до этого Владимир Владимирович Путин, исходя "из правил гуманности", издал указ о ее помиловании (см. "Путин помиловал осужденную за госизмену Оксану Севастиди"). Внимание на дело он обратил на протяжении ежегодной пресс-конференции. Тогда журналисты поведали, что Севастиди получила настоящий срок за то, что послала приятелю из Грузии СМС-сообщение, когда Россия вступила в грузино-абхазский конфликт. В письме она подтвердила, что в сторону Абхазии идет бронетехника.
В последних числах Января квалифкомиссия адвокатской палаты признала в действиях первого защитника Руслана Зурнаджяна нарушения норм УПК и Кодекса профэтики. Этого было достаточно для того, чтобы осужденная вместе с новой защитой постаралась добиться в ВС восстановления сроков на обжалование обвинительного вердикта, потому, что Зурнаджян ничего не предпринял.

Просмотрите еще полезный материал в области юрист в суд. Это может оказаться интересно.

8 марта: какое количество выходных дней

Уже завтра наступит один из долгожданных многими праздничных дней – Интернациональный женский день. С советских времен к 8 марта готовили различные сюрпризы и подарки. Вдобавок все постоянно знали, что праздник мам – это выходной. Разберемся, как отдыхаем на 8 марта в текущем году?

Официальный нерабочий праздник

Согласно статье 112 ТК РФ, 8 марта признан одним из официальных нерабочих праздников. Закон разрешает переносить и прибавлять дни отдыха, в случае если праздник выпал на выходной. Но в текущем году при подготовке распоряжения о переносе выходных дней государственные служащие не очень думали, сколько выходных на 8 марта должно быть. Так как Интернациональный женский день выпал на середину рабочей недели, на среду, исходя из этого с экономической точки зрения дополнительное время на отдых выделять неразумно, посчитали в правительстве.


Так что четверг и пятница на этой неделе станут полноценными рабочими днями. Единственный "бонус", на который могут рассчитывать россияне, – укороченный на один час предпраздничный день 7 марта.

Кто не сможет отдохнуть

Для большинства компаний, где установлена пятидневка либо шестидневка, длительность рабочей недели уменьшится на 1 день и на 1 час. В организациях, где недопустимы перерывы в процессах (фабрики, телевидение, радиостанции и т.д.), в частности в службах стремительного реагирования (скорая помощь, МЧС, полиция), праздник 8 марта кое-какие сотрудники смогут отметить лишь поздно вечером, когда закончится их смена.

Варианты компенсации за отработанный праздник

Вместо выходного дня, когда все отмечают Интернациональный женский праздник, работавшие россияне могут попросить двойную оплату или компенсацию в виде дополнительного выходного. Размер финансовой компенсации может быть и выше, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом или локальными нормативными документами. Что касается выходного, то он не оплачивается, а одна работа в праздник будет оценена без доплат.

Кого нельзя привлекать к работе в праздничные дни

Трудовой кодекс не только говорит о компенсациях, но и дает гарантии некоторым категориям работников, запрещая работодателям применять их труд в выходные и праздники. Речь заходит о беременных (ч.1 ст. 259 ТК РФ), несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ), отцах-одиночках (ст. 264 ТК РФ). При наличии медицинских противопоказаний нельзя привлекать к работе в праздник калек и дам, имеющих детей до трех лет (ст. 113 ТК РФ), родителей, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, и работников, имеющих детей-калек и/либо осуществляющим уход за больными членами их семей (ст. 259 ТК РФ).

Чем поразить сотрудников по работе

Если вы до сих пор не придумали уникального подарка для дам, трудящихся в коллективе, предлагаем ознакомиться с топ-7 необыкновенных подарков от PPT.ru и компании "Кадис". Будем рады, в случае если эта подборка окажет помощь вам.


Вдобавок мы поздравляем с наступающим праздником всех красивых дам. Хотим юристам – хладнокровия, кадровикам – внимательности, бухгалтерам – щедрости, а начальникам – бодрости и неиссякаемой энергии!


Прочтите также интересную статью в сфере юристи. Это может быть будет познавательно.

Средний размер налога на квартиру в Москве в следующем году вырастет приблизительно на 40%

По оценкам Департамента экономической политики и развития Москвы, в следующем году средний размер налога на квартиру вырастет приблизительно на 40%. Наряду с этим общая цена льгот и вычетов по налогу увеличится в два раза и превысит 8 млрд руб. Так, скорость увеличения поддержки москвичей в 2,5 раза опережают скорость увеличения налога.

Как отмечают представители департамента, правительство Москвы создало все условия, чтобы переход жителей к уплате налога на имущество от кадастровой стоимости был более плавным, а для большинства собственников квартир налоговая нагрузка изменилась бы незначительно.

Во-первых, для всех собственников жилья были предусмотрены налоговые вычеты – квадратные метры, не облагаемые налогом. Так, для квартир – это 20 кв. м. (п. 3 ст. 403 кожный покров РФ), для домов – 50 кв. м (п. 5 ст. 403 НК РФ), для комнат в коммуналках – 10 кв. м (п. 4 ст. 403 НК РФ). Благодаря вычетам столичные плательщики налогов сэкономили в 2016 году более 2 млрд руб. В расчете на одного плательщика налогов экономия составила 700 руб.

Во-вторых, на федеральном и муниципальном уровне установлены льготы по уплате налога, сопоставимые по величине с налоговым вычетом. Ими сейчас пользуются треть столичных плательщиков налога на имущество, либо более 1,6 млн человек (п. 1 ст. 407 НК РФ). Объем льгот по уплате налога на имущество граждан за 2015 год превысил 2 млрд руб. либо около 1400 руб. на человека.

Помимо этого, благодаря мерам социальной поддержки, и тому, что 95% жилых объектов попадают под минимальные ставки 0,1% и 0,15% ( ст. 406 НК РФ), средний налог на большая часть квартир до 60 кв. м в 2015 году составил 2,6 тыс. руб. либо чуть более 200 руб. в месяц, отмечают власти столицы.

Смотрите еще интересный материал на тему правовая. Это может оказаться познавательно.

Даже в случае если гражданин работает дистанционно, но находится в районе Крайнего Севера либо приравненной местности, ему надеется районный коэффициент

На вопрос о потребности учета районных коэффициентов, в случае если работа производится дистанционно, ответила доктор наук кафедры трудового права и права общественного обеспечения Российского государственного института правосудия при ВС РФ, кандидат исторических наук Валентина Андреева в ходе одного из онлайн-семинаров, проводимых организацией "Гарант". Она подчернула, что районные коэффициенты связаны поэтому с местом прямой работы и проживанием в данной местности, которой присущи особенности природных условий.

Исходя из этого в случае если, к примеру, гражданин принят на работу в Краснодаре, а работу практически исполняет в Иркутске, то при расчете зарплаты должны учитываться районные коэффициенты. Иркутская область, напомним, входит в Список районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним.
К тому же, как подчеркнула Валентина Андреева, в случае если гражданина отправили в командировку в район Крайнего Севера, то его заработная плата не увеличится с учетом районного коэффициента. Это обусловлено тем обстоятельством, что пребывав в командировке сотрудник исполняет должностное поручение, и за ним сохраняется средний доход (ст. 166, ст. 167 ТК ). Другими словами речь заходит не о трудовой функции и зарплате. К такому выводу пошли и специалисты службы Юридического консалтинга ГАРАНТ.
Отвечая на другой вопрос, лектор кроме того подчернула, что районный коэффициент надеется гражданину, даже в случае если работа в районе Крайнего Севера не была согласована с работодателем и кроме того выполнялась дистанционно. В определённом реальном случае обращение шла о трудовом контракте, арестанте по основному месту работы в Москве, вдобавок у работодателя не было филиалов в других регионах. Подчёркивалось, что и при таких обстоятельствах притязания сотрудника об осуществлении доплаты с учетом районного коэффициента законны.
Валентина Андреева посоветовала отражать подобающее положение в трудовом контракте.

Изучите дополнительно полезный материал по вопросу обязанности работодателя по обеспечению требований охраны труда на предприятиях в соответствии с трудовым кодексом рф.. Это возможно станет весьма полезно.

Расчет среднего заработка сотруднику командированного с Крайнего Севера в иной регион

Как вычислить и воспроизвести в учете компании, расположенной в районе Крайнего Севера, средний доход сотрудника за время должностной командировки, в случае если сотрудник отправлен местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера и не приравненную к ним?

Сотрудник направлен в должностную командировку в августе 2016 г. на пять рабочих суток. Должностной оклад сотрудника образовывает 40 000 рублей. Районный коэффициент, используемый компанией (согласно с районом, в котором размещена компания, и сферой производства), образовывает 1,4. Процентная прибавка к зарплате за стаж работы в районе Крайнего Севера выплачивается данному сотруднику в сумме, одинаковом 60%. В компании определена пятидневная рабочая неделя. Сроки, изымаемые из расчетного, и начисленные за эти сроки оплаты в адрес сотрудника отсутствуют. Средний доход, сохраняемый за время командировки, перечисляется на счет в банке сотрудника.


Командировка связана с основной деятельностью компании и не нацелена на приобретение активов. Для целей налогообложения прибыли учет доходов и затрат ведется способом начисления.

Трудовые отношения

При направлении сотрудника в должностную командировку ему гарантируется, например, сохранение среднего дохода, который исчисляется в соотношении со ст. 139 ТК РФ (ст. 167 ТК РФ).


Средний доход, сохраняемый за сотрудником на протяжении командировки, является частью зарплаты сотрудника. Данная оплата не относится к командировочным расходам, возмещаемым сотруднику в соотношении со ст. 168 ТК РФ.


Детальнее о том, как оплачивается труд сотрудника в срок командировки, см. Путеводитель по кадровым вопросам.


Зарплата в районах Крайнего Севера выполняется с употреблением районных коэффициентов и процентных прибавок к зарплате (ст. 315 ТК РФ).


Сумма, на которую начисляются процентная прибавка и районный коэффициент, определяется как сумма оплат в адрес сотрудника, относящихся прямо к зарплате употребительно к ст. 129 ТК РФ, не учитывая районного коэффициента и процентной прибавки соответственно. Детальную данные о районных коэффициентах к зарплате (в частности о нормативных актах, регулирующих начисление районных коэффициентов и режим начисления коэффициентов), и о процентной прибавке к зарплате за работу в районах Крайнего Севера и других местностях см. в Путеводителе по кадровым вопросам.


Начисления с употреблением районного коэффициента и процентная прибавка к зарплате относятся к расходам на зарплату полностью (ч. 3 ст. 316, ч. 2 ст. 317 ТК РФ).

Расчет среднего дохода

В любых ситуациях определения размера средней зарплаты (среднего дохода), установленных ТК РФ, используется режим, установленный Положением об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты , утвержденным Распоряжением Руководства РФ от 24.12.2007 N 922 (потом - Положение) (ч. 1, 7 ст. 139 ТК РФ, п. 1 Положения).


Для расчета среднего дохода учитываются все установленные системой зарплаты виды оплат, используемые у подобающего работодателя, вне зависимости от источников этих оплат, в частности зарплата, начисленная сотруднику по должностному зарплате за отработанное время, и оплаты, обусловленные районным регулированием зарплаты (в виде коэффициентов и процентных прибавок к зарплате) (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, абз. 1, пп. "а", "л" п. 2 Положения).


Следовательно, при расчете среднего дохода, сохраняемого за сотрудником, командированным компанией, которая находится в районе Крайнего Севера, в местность, не относящуюся к районам Крайнего Севера и не приравненную к ним, нужно принимать в расчет районный коэффициент и прибавку. Аналогичное мнение воспроизведено в консультации Советника госслужбы РФ 1 класса Федслужбы по труду и занятости В.Д. Пучеглазова.


Увидим, что, потому, что при расчете среднего дохода учитываются районный коэффициент и процентная прибавка, на средний доход данные коэффициент и прибавки не начисляются.


Расчетным сроком для исчисления среднего дохода являются 12 календарных месяцев, предшествующих сроку, за который за сотрудником сохраняется средняя зарплата. Календарным месяцем считается срок с 1-го по 30-е (31-е) число подобающего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Так, в этом случае расчетным сроком для начисления среднего дохода сотруднику за рабочие дни должностной командировки является срок с 01.08.2015 по 31.07.2016. В указанном сроке 246 рабочих суток.


В общем случае при исчислении среднего дохода из расчетного срока исключаются сроки, указанные в п. 5 Положения, и начисленные за эти сроки суммы. В данной ситуации расчетный срок отработан сотрудником всецело.


Так, общая сумма оплат в адрес сотрудника за расчетный срок (с учетом "северных" прибавок), принимаемая в расчет при определении среднего дохода, образовывает 960 000 рублей. ((40 000 рублей. x 1,4 + 40 000 рублей. x 60%) x 12 мес.).


При определении среднего дохода, сохраняемого на время командировки, употребляется средний дневной доход, который исчисляется методом деления суммы зарплаты , практически начисленной за отработанные дни в расчетном сроке, на количество практически отработанных в то время суток (абз. 3, 5 п. 9 Положения). В этом случае средний дневной доход одинаков 3902,44 рублей. (960 000 рублей. / 246 дн.).


Средний доход сотрудника определяется методом умножения среднего дневного дохода на количество рабочих суток в сроке, подлежащем уплате (абз. 4 п. 9 Положения).


Так, средний доход, причитающийся сотруднику за время должностной командировки, образовывает 19 512,20 рублей. (3902,44 рублей. x 5 дн.).

Бухучёт

Сумма среднего дохода, сохраняемого за сотрудником за дни должностной командировки, связанной с производственной деятельностью компании, и начисленные страховые платежи (о чем произнесено в разделении "Страховые платежи") относятся к расходам по простым видам деятельности и будут считаться на дату начисления указанных сумм (п. п. 5, 16 Положения по бухучёту "Затраты компании" ПБУ 10/99, утвержденного Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.05.1999 N 33н).


Бухгалтерские записи по пересматриваемым операциям производятся в режиме, установленном Инструкцией по употреблению Замысла счетов бухучета денежно-бизнес активности компаний, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 N 94н, и приведены ниже в таблице проводок.

Страховые платежи

На сумму среднего дохода, начисленного сотруднику за срок командировки, компания начисляет страховые платежи на неукоснительное пенсионное страхование, на неукоснительное общественное страхование на случай временной болезни и в связи с материнством, на неукоснительное медицинское страхование, и на неукоснительное общественное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней.


Это обусловлено тем, что данные оплаты производятся сотруднику в рамках трудовых взаимоотношений и освобождение указанных оплат от обложения страховыми платежами законом не предусмотрено (что следует из ч. 1 ст. 7, ст. 9 закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых платежах в Пенсионный фонд РФ, ФСС РФ, Федеральный фонд неукоснительного медицинского страхования", п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об неукоснительном общественном страховании от несчастных случаев на производстве и опытных болезней").агентом по НДФЛ и должна исчислить, удержать у сотрудника и перечислить в бюджет подобающую сумму НДФЛ (п. п. 1, 2 ст. 226 НК РФ).


Исчисление НДФЛ производится по ставке, установленной п. 1 ст. 224 НК РФ (13%), на дату практического получения дохода, определяемую в этом случае согласно с п. 2 ст. 223 НК РФ как последний день месяца, за который сотруднику начислен доход за исполненные трудовые обязательства согласно с трудовым контрактом (договором) (п. 3 ст. 226 НК РФ).


НДФЛ держится налоговым агентом из дохода сотрудника при его практической оплате (п. 4 ст. 226 НК РФ). Исчисленный и удержанный НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня, следующего за днем оплаты сотруднику дохода (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Налог на прибыль компаний

Средний доход, сохраняемый за сотрудником за время командировки, учитывается в составе затрат на зарплату (п. 6 ч. 2 ст. 255 НК РФ).


При употреблении способа начисления затраты на зарплату будут считаться каждый месяц исходя из начисленной суммы (п. 4 ст. 272 НК РФ).


Страховые платежи, начисленные на сумму среднего дохода, будут считаться иными затратами, связанными с производством и (либо) реализацией, на дату их начисления (пп. 1, 45 п. 1 ст. 264, пп. 1 п. 7 ст. 272 НК РФ).


Обозначения субсчетов, используемые в таблице проводок


К балансовому счету 69 "Расчеты по общественному страхованию и обеспечению":


69-1-1 "Страховые платежи на неукоснительное общественное страхование на случай временной болезни и в связи с материнством";


69-1-2 "Страховые платежи на неукоснительное общественное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней";


69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению";


69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию".

Содержание операций	Дебет	Заём	Сумма, рублей.	Первичный документ
Начислен средний доход, сохраняемый за сотрудником за дни должностной командировки	20 (26 и др.)	70	19 512,20	Расчетная ведомость
Начислены страховые платежи на сумму среднего дохода (19 512,20 x 30,2%) <*>	20 (26 и др.)	69-1-1, 69-1-2, 69-2, 69-3	5892,68	Бухгалтерская справка-расчет
Удержан НДФЛ с суммы среднего дохода (19 512,20 x 13%) <**>	70	68	2537	Регистр налог учёта (Налоговая карточка)
Уплачен сотруднику средний доход, сохраняемый за время командировки (за вычетом удержанного НДФЛ) (19 512,20 - 2537)	70	51	16 975,20	Выписка банка по банковскому счёту
Перечислена в бюджет сумма удержанного НДФЛ	68	51	2537	Выписка банка по банковскому счёту

---

<*> Приведенная в таблице проводок сумма страховых платежей вычислена с употреблением общеустановленных тарифов (в пределах установленной предельной степени базы для начисления страховых платежей).


Режим исчисления и оплаты страховых платежей детально рассмотрен в консультации М.С. Радьковой (на примере зарплаты ) и в данной консультации не рассматривается.

Налог на доходы физических лиц (НДФЛ)

Доход сотрудника в виде среднего дохода, сохраняемого на время должностной командировки, признается доходом, полученным от источника в Российской Федерации, является предметом налогообложения и формирует налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 209, пп. 6 п. 1 ст. 208, п. 1 ст. 210 НК РФ).


Компания, выплачивающая сотруднику доход, признается налоговым


Страховые платежи на неукоснительное общественное страхование от несчастных случаев на производстве и опытных болезней при определении общей суммы страховых платежей вычислены с употреблением тарифа 0,2%. Детальнее о страховых тарифах по этим платежам см. Реальное пособие по платежам на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.


Бухгалтерские записи по перечислению страховых платежей во внебюджетные фонды в данной консультации не приводятся.


<**> Расчет НДФЛ произведен не учитывая вероятных вычетов или возмещений по налогам, установленных ст. ст. 218 - 221 НК РФ.


Изучите дополнительно хороший материал на тему Восстановление кадрового делопроизводства, учета.... Это возможно станет небезынтересно.